RECRUIT 福利厚生

• 金沢イクボス企業同盟発起／参加

  

  誰もが働きやすい環境の整備と拡大のために、金沢イクボス企業同盟発起人の一員として会社や業界全体の意識啓発とイクボス普及に務めています。
  ※イクボス＝部下の仕事と家庭生活の両立を応援する上司

• 女性社員の会「こくど小町」

  

  建設コンサルタント業に携わる女性として、女性社員のネットワークを構築し、各自が成長出来る職場環境作りを目指して交流を深める活動を行っています。

• 休暇制度

  

  週休2日制や年末年始、夏期休暇に加え、有給休暇の半日休暇取得制度や、永年勤続ごとに取得できるリフレッシュ休暇、地域ボランティア活動参加のための特別休暇などがあります。

• 各種手当

  

  家族手当（4,000円以上）、時間外手当、通勤手当、特技手当（技術士：月額50,000円、一級建築士：月額50,000円、補償業務管理士8部門：月額50,000円　など）、営業手当（営業職従事者：月額45,000円以上）、若年者賃借住宅補助手当（月額30,000円）　など

• 育児・介護支援

  

  社員が長期にわたり安心して就業を継続できるよう、育児・介護休業制度を基本とした制度に努めています。産前・産後休暇、育児休業、配偶者又はパートナーの出産・育児休暇、育児時間、子の看護休暇、介護休暇、介護休業など取得可能です。これまでの実績として、育児（小学校就学前まで）に対する短時間勤務制度の導入、介護休業取得日数を増加（123日）、女性の育児休業取得率100％（過去5年）、男性の育児休業取得者１名。

• 健康支援

  

  社員の疾病を未然に防ぐため、毎年定期的に健康診断を実施、その他年間1回に限り人間ドック受診のための補助を行っています。また、産業医を配置し、受診結果に対する相談や日々の健康状態について、さなざまな助言を行っています。

• 家族手当

  

  家族（配偶者および子）を扶養する社員に対し、経済的な一助として毎月の給与に加算し家族手当を支給しています。

• 時間管理

  

  社員の健康確保と効率的な業務推進の観点から、労使で時間管理に取り組んでいます。全社20時消灯の徹底のほか、水曜日の定時退社を目指しています。

福利厚生・社内制度